.png)
TALENTS PARTNERS recrute plusieurs profils
Chargé(e) de paie et administration RH
Assurer la bonne gestion des dossiers du personnel.
Assurer la gestion et le suivi des effectifs sur le plan administratif (contrats de travail, etc.).
Assurer le traitement et le contrôle de la paie.
Assurer le suivi des reportings et des indicateurs de performance.
Assurer le suivi des contrats et des périodes d’essai.
Répondre aux diverses réclamations et demandes du personnel et du management.
Assurer le respect de la législation en vigueur.
Être le/la garante de la fiabilité des données de la paie et de l’administration du personnel.
Assurer les déclarations mensuelles et annuelles (CNSS, Etat 9421, Mutuelle, IR, Retraite…).
Profil:
De formation RH.
3 à 5 ans d’expérience.
Si vous êtes intéressés, prière de nous faire parvenir vos CVs à recrutement@talentspartners.com en mentionnant en objet la référence PRH1306
Assistante RH
Mettre à jour régulièrement la base de données RH au niveau des SIRH.
Assurer la gestion administrative des nouvelles recrues.
Préparation des éléments variable et du dossier de la paie (évolutions de situation, absences, primes ...).
Dispatch et distribution des bulletins de paie.
Gestion administrative des départs (solde de tout compte, certificat de travail, ...).
Réponse aux réclamations des collaborateurs.
Assurer la paie intérim.
Répondre aux demandes des collaborateurs.
Assurer le suivi des contrats et des périodes d’essai.
Assurer le suivi des heures supplémentaires.
Assurer le suivi des adhésions à la complémentaire retraite et complémentaire santé.
Assurer la planification et le suivi des congés.
Rédiger les documents administratifs.
Assurer le classement et l’archivage des documents administratifs du personnel.
Profil:
De formation RH
0 à 2 ans d’expérience
Contrat : CDI
Si vous êtes intéressés, prière de nous faire parvenir vos CVs à recrutement@talentspartners.com en mentionnant en objet la référence ARH1306
Assistante Achat
Gérer et suivre les commandes d’achats.
Négocier avec les fournisseurs pour obtenir les meilleures conditions (prix, délais, qualité).
Assurer le suivi des livraisons et gérer les éventuels litiges.
Analyser les besoins en approvisionnement et anticiper les ruptures de stock.
Mettre à jour et gérer la base de données des fournisseurs.
Collaborer avec les autres départements pour optimiser les processus d'achat.
Profil :
Diplôme en commerce, gestion, ou dans un domaine similaire.
Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire.- Maîtrise des outils informatiques (Excel, ERP, etc.).
Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités.
Excellentes compétences en négociation et en communication.
Rigueur, autonomie, et sens de l’organisation.
Si vous êtes intéressés, prière de nous faire parvenir vos CVs à recrutement@talentspartners.com en mentionnant en objet la référence ACH1206
Responsable Commercial (Pharmaceutique)
Le sales manager met en œuvre la stratégie commerciale édictée par la direction générale. Il est le garant de la déclinaison de la stratégie commerciale groupe au niveau des équipes médico pharmaceutiques et de l’animation de toutes les activités de promotion et / ou de commercialisation en vue d’accroître les ventes, développer les parts de marché et d’augmenter le chiffre d’affaire.
Activités Principales :
Concevoir la stratégie et mise en place de plan d’action par canal de distribution et ou promotion :
Déclinaison de la stratégie Commerciale Groupe par régions et par canal de distribution.
Fixation des Objectifs par régions et par canal de distribution conformément à la stratégie commerciale groupe.
Surveiller le marché et analyser les tendances de la concurrence afin de faire de la remontée à la DG.
Mise en Place de plans d’action promotionnel et commercial afin d’assurer en permanence sa progression.
Management de l’équipe Médico pharmaceutique:
Recruter, former, accompagner son équipe et assurer le développement de ses compétences.
Fixer les objectifs individuels et collectifs et assurer les évaluations et les mesures correctives nécessaires
Motiver son équipe par une bonne gestion de la performance individuelle et collective.
Gestion des Grands Comptes:
Veiller au développement en permanence du portefeuille grand comptes de la société.
Veiller à entretenir les partenariats avec les principaux partenaires stratégiques.
Veiller à la mise à disposition du responsable grand comptes les moyens nécessaires pour développer davantage son portefeuille GC.
Gestion de Budget :
Mise en Place de Budget Prévisionnel des Vente en étroite collaboration avec la DG.
Mise en Place d’outils de suivi du Budget Marketing et Communication Alloué.
Optimisation des budgets conformément à l’analyse de la rentabilité.
Maximiser la rentabilité des dépenses en matière d’actions marketing et Communication.
Analyse de vente et Suivi
Mise en Place de KPI pour le pilotage de l’activité commerciale Groupe.
Animation de réunions périodique avec les responsables régionaux et les responsables de chaque canal pour la revue de la performance.
Présentation des KPI de chaque responsable et mise en place de plans d’actions d’amélioration de rendement.
Si vous êtes intéressés, prière de nous faire parvenir vos CVs à recrutement@talentspartners.com en mentionnant en objet la référence RCP1206
Commercial club sportif (Casablanca)
Définir le plan d’action commercial (ciblage, interlocuteur, préparation des dossiers).
Démarcher, prospecter les clients.
Négocier avec le client les modalités de contrat.
Suivre la réalisation.
Suivre et analyser les résultats des ventes et proposer des ajustements.
Intervenir auprès d’une clientèle variée (entreprises, collectivités territoriales,
revendeurs, PME/PMI, grande distribution…)
Participer aux relations publiques.
Promouvoir et véhiculer l’image du club.
Profil:
Expérience dans le domaine sportif.
licence ou master en management complété par une formation commerciale.
Si vous êtes intéressés, prière de nous faire parvenir vos CVs à recrutement@talentspartners.com en mentionnant en objet la référence CCS1302
.gif)